第583章：点名的时候见不着人的同学（第1 / 3页）

不同的企业，同一个时间，适应的管理模式不一样；同一个企业，不同

的时间段，适应的管理模式也不一样。

所以找几个教授学者来调研两天，然后出一个方案，谁用谁死的快。

专家学者，更多的还是对已经发生的事情做一个总结，分析他们是怎么做的，为什么会这样做，这样做为什么能成功。

一个企业的脾气性格，都在成长中慢慢的成型的，那里能够照搬一套企业管理制度古来就行的。

中午的时候因为下午还有工作并没有多喝，不过就是这样，吃过饭以后，已经是下午两点钟了。

一群人边吃边聊着，再加上还有酒，不可能吃快了，不过这样一来，也省的叶子电子厂这边中午安排休息的地方了。

结束以后，直接在总仓这边开始考察了。

其实对于秦川来说，考察不考察的也就是走一个形式而已，用不着专家教授帮着设计什么管理系统不管理系统的。

叶子电子厂虽然现在也上千人了，但是又不是多大的一个企业，用不着什么管理系统不管理系统的。

这一次的考察，就是因为学校这边知道自己是叶子电子科技的老板，所以才有了这一次的考察，更多的做给别人看的。

所以哪怕就是喝酒喝到下午，甚至是晚上，秦川都无所谓的。

能够有一套大概的人事制服和一帮能够执行企业管理的中高层的领导就行了，至于说其他的根本就用不着的。

而且就算是将来的时候，企业做大了，那企业的管理制度也应该是在摸索中完善的，而不是请一帮专家学者来，直接就能够给企业制定管理系统的。

谁要是相信那一套，谁肯定死的最快。

不是说不能够学习，但是也只是一个学习参考而已，每家企业的情况不一样，就是一个企业不同的阶段，适应的管理都不一样的。

企业只有三五个人，你讲什么管理不管理的，那就是扯淡，要讲人格魅力的，但是企业要是上万人了，底下的员工一年可能都见不上你一面，你说什么人格魅力，那就是扯淡。