八零年代女首富 第303节（第2 / 5页）

真做不出来，人家有更好的选择，和平解约就是了。她又不靠天价解约费来过日子。

胡经理犹犹豫豫，一时间感觉自己被说服了，一时间又有些忐忑不安。

周秋萍吓唬他：“你也不看看他们现在的知名度，何谓卢潇潇走在大街上，都有好多人过来找签名的。还有其他歌手，再出几期综艺节目，人家也红了。到时候，别的公司跑来找他们录歌，你说他们去还是不去。难道我们在想办法捧下一批歌手吗？歌手有这么好捧吗？他们可是能卖出好几十万上百万盒磁带的歌手。”

胡经理终于下定了决心，看在钱的份上，什么险他都敢冒。

没办法，穷则生变，作为公司领导，他让公司穷了，才是真正的犯罪。

现在各个大国企都有服务部，其实说白了就是安置内部子弟当临时工的地方。好歹把人先安置下来。

但他们音像公司不需要服务部呀。他们还没成立多久，没有那么多内部子弟要安置。

“当然是服务你们公司了。你想想看，你们要发行磁带，必须得有人录歌是吧？服务部就是干这活的，负责找歌手管歌手以及词曲作者的事情。以后，公司要录磁带了，服务部就直接有人过来把这事给办了。”

胡经理听了半天，终于疑惑：“你的意思是其实你想搞个音像公司，但是戴我们的红帽子？这个事情太大了，不行不行。”

周秋萍矢口否认：“没有的事儿，音像公司要有自己的出版渠道吧，我有吗？我没有。音像公司要有自己的销售渠道吧，我有吗？我也没有。其实咱们就是把短期合作变成长期合作。以前是一盘磁带签一份合同，这次一回咱们签上个三五年，这样歌手就可以和服务部签合同，固定下来了。那咱们也不怕把人捧红了，人家唱歌有市场了，掉头就跑去其他公司给其他人挣钱了。”

“好，签就签，签三年还是签五年？”

周秋萍想了想：“先签5年吧，后面要是做不下去，到时候再说。”

三年时间太短，说个不好听的，从新人开始培训，三年最多让他（她）小有名气。到时候人家直接抬脚走人，前面投入的成本要怎么算？起码得让他（她）给公司挣两年钱吧。等到合约结束，大家对彼此满意再续约，不满意就好聚好散。

胡经理这边没问题，5年就5年。他们以前没对外承包过，不知道应该收多少承包费。

她之前隐隐约约有过这个念头，但因为她有自知之明，晓得自己不懂音乐，对专业存着敬畏之心，所以不敢深想。

但现在，她想开了。所有第一个吃螃蟹的人，都是个中高手吗？那未必。行业的龙头老大往往是后来居上者。那之前的人就不该干这事儿了？谁说的。

每一个行业都有开山者，开拓进取者，后来居上者。成功这事儿本来就讲究天时地利人和。即便开山立业的人被后面的人追赶并且碾压了，也不代表先行者是笑话。这是一环套一环的事儿，少了任何一环，行业都发展不下去。

三五盒磁带她敢找人录，三五年的事业她为什么不敢做？最多就是亏本呗，把先前挣的钱赔进去。

至于说耽误了这些歌手的青春，不好意思，他们今天不签合同，暂时也没别的公司会签他们，谁也别说耽误时间。