第196章 集团调整和总部构想（第3 / 5页）

如果可以的话，伙伴们更想以现在的模式一直运作下去。不过这个想法明显是在阻碍公司的发展脚步……

听完张凡对《星火集团构建与部门调整草案》的解释，众人心里都很愉快，过去积累的担忧也随之而去。

“怎么都不说话？”张凡靠着办公桌笑道。

一般开会，他都不会坐在老板椅上‘指指点点’，而是靠着桌子像朋友一样说话。

高婷婷张开双臂笑道：“来。抱一下。”

产品设计由星火、大白来实现，生产制造由拆分后的‘生产部’去完成，同时可以承接代工制造。

简单来说，调整后整个星火集团与子公司之间关系，就如同：古代行政机构里‘六部九卿’和‘地方行政机构’。

星火负责大的方向路线，但真正：职员任免、管理、营销等依然由子公司内部来执行，公司内部，依然采用‘团队模式’。

……

说到这里，张凡笑道：“这样一来：等于是把原本高楼大厦式的集团公司制度，压缩成平面。”

“什么阴谋？”张凡故意指道：“你最好庄重点。不然我报警了！”

话落。工作室霎时炸开！

高婷婷微笑反击道：“又玩这套，你有意思吗！我就是想表示一下‘感动’！”

“我们都以为：以后集团公司成立，你要当皇帝呢，然后带着你家‘雪君皇后’使劲的压榨我们！”

“嗯！”李丽笑道：“我们还想过：以后老板你成为亿万富豪，娶了老板娘，**苦短日高起，从此君王不早朝！从此，消失在那茫茫无际的——上流社会大草原上。”

“相比传统集团体系更精简，并且公司运作思路、管理层次更加清晰、透明，从而建立一种紧凑、干练的扁平化结构。”

“这样：我们伙伴之间也不存在距离。即使公司再大，我们职位再高，大家依然是伙伴和朋友关系。每个人、每个伙伴团队都是星火的主人。”

“真好……”听到这里，在座管理心理都很舒服，看着张凡纷纷露出默契的微笑。

随着星火越来越大，每个人都舍不得离开张凡、舍不得从团队伙伴身边脱离出去。

都怕一旦离开，大家的关系变得陌生，甚至成为冰冷的上下级关系。