第241章 去日本（第4 / 4页）
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听完冯红的汇报，张凡点头道：“既然那边已经完成，你告诉何律师他们可以结束工作了，过两天我会去看看大家。”
“就定在10号吧。”
“好的老板。”冯红微笑点头，夏小天目光期待道：“老板打算带谁一起去？”
“谁都可以，就你不能去。”
说笑过后，张凡和周扬等人商讨赴日名单。
等下层人员好不容易熬到高层位置，他的思维思想都会‘固化’，看问题也会像他们的前辈一样。
这就是为什么日本企业尖端科技发展很快，创新设计方面却跟不上欧美和华夏。
星火的扁平化管理打破了这一点。
不仅保持日本职场模式，同时将权利分给团队和普通员工，能确保公司普通员工的优秀想法创意，能带入企业发展中。
其实星火这种理念，已经不知不觉的击中了那群刚加入的日本员工。
钱雨堂作为华夏麻雀主管自然在内，其次是设计部高婷婷、管理冯红、在加上夏小天，他们五人轻装上阵。
周扬留在公司领导集团各项事务。
高婷婷一听要去日本，心里简直乐开花，上次美奈子、千叶等人来她就很想去看看。
通知完日本麻雀方面，张凡又跟美奈子等人提起要去日本的事，两方都非常期待张凡一行的到来。
……(未完待续。。)
因为日本企业文化中，最讲究‘忠诚’和‘奉献’，只要在完善的福利保障下，日本人也很愿意忠于公司、把企业当作家庭，并奉献出毕生的职业生涯。
星火对团队放权，等于让公司更符合‘家的概念’，所以日本公司只培训几天，那些新伙伴就已经适应。
最近日本麻雀初步定型，何律师通过邮件询问张凡：“是不是可以来一趟。”日本这边管理和员工，都想和他见一面。
……
办公室。