第七十九章 退休（第4 / 4页）

千叶游戏这样做，其实是一个很无奈的举动。就是为了保持公司的活力。这也是千叶游戏在每年录取新员工的时候，异常谨慎的原因。

因为，随着时间的推移，退休的员工必然越来越多，需要千叶游戏养的人也就越来越多。

为了避免以后的大麻烦，所以，千叶游戏就在有意识的控制着员工的数量。

但是，哪怕就算是这样，也难免会遇到难题。

因为，员工们最佳的工作年龄，实际上就是从二十多岁开始，到四十岁之前。这一段时间，是他们更容易全心全意工作的时间。

当然了，千叶游戏没有做的很过分。因为那样会引起公愤。

但是，新进入的这些美国人，也让林彦知道了。美国的电子游戏技术水平，其实并没有差日本太多。

也就是说，千叶游戏这么注重新技术的开发，都没有拉开和美国游戏界在技术上的差距。

这只能感叹美国的技术储备是如此的深厚了，毕竟，全世界几乎所有最优秀的人才，全部聚集在那个国家，建设那个国家。

如此一来，林彦当然不会放弃技术对于技术上研发的投资了。虽然，有许多技术，是不会被用上的。

在这之后，或许因为身体原因，或是因为家庭原因。对于工作的用心程度，都是在下降的，这样一来，其实，很大程度上，公司的效率就不会那么高了。

千叶游戏这么早让他们退休享受待遇，其实很大程度上，还是为了不让他们带坏了别的员工。

毕竟，懈怠是会传染的。让一名员工好好工作难，摸鱼却很容易。(未完待续。)

但是，还是要研发，因为说不定哪一天就用上了。等到了你要用的时候再找就晚了。

一个企业和一个人一样，都是要有危机感的，如果没有危机感，一个企业也离灭亡不是很远了。

所以，千叶游戏就时刻保持着危机感。不过，由于千叶游戏成立的时间有些长了。第一批员工，已经开始步入四十岁的门槛了。精力和效率，已经开始慢慢的降低了。

千叶游戏为了公司的效率，现在正在鼓励这些员工内退进行创业。也就是说退休的待遇全都有，而你创业的内容，也和千叶游戏的业务有关。

算是，千叶游戏依旧养着你的意思。不过，就算是如此，接受动员的人也是比较少的。直到，第一个内退的人，内退之后赚了大钱，才算是开始慢慢的内退。