第八十二章 盼头与问题（第3 / 5页）

因此，千叶游戏虽然在日本，这样一个计算机实力，并不是顶级的国家。但是，却能够时时刻刻保证自己的技术，处于国际领先的状态。

其实，总是管人的人，身边确实是有一道无形的气场。

甚至，有的人光凭这个气场，就可以让很多人，对他言听计从。

当然了，千叶游戏倒是没有空降过管理岗，管理岗，基本上都是底层员工升级上来的。

并且，管理岗的地位，也没有比做事的高，甚至，还要稍微有点降低。

因为，千叶游戏的宗旨，就是管理人是为了做事人做服务的。

一个管理者，是否有影响力，是否有能力，其实很多时候，是看个人魅力的。

怎么样让一个人相信你，让一群人相信你，是一个非常有挑战的事情。

特别是，在作为空降的管理者，并且，不懂这个企业到底做什么的时候。怎么取得这些天生就反感管理者们的员工的信任，是一个非常严峻的问题。

这个世界上，其实最让人恐惧的事情，就是外行指导内行。外行和内行中间的距离，其实没有人们想的那么远，但是也没有那么近。

一个管理者，想要自己有威信，其实不是以惩罚为主。确实，你能够决定一个员工是否去偏远地区工作，是否辞退他。

而懂行的人转管理岗，也是有一些好处的，虽然，他们不是管理的科班出身，但是，他们知道该怎么管。知道一件事情，到底是怎么回事。

一个公司，只有内部团结，才能够保证对外有战斗力。因此，但凡是公司，最脆弱的时候，就是内部权力交接的时候。

因此，有许多公司向另一个公司发起进攻，就是挑这样的一个时间点。

千叶游戏现在在全球各处的研发中心，已经达到了将近六十个。

这六十个研发中心，基本上都汇聚了这些研发中心他们所在的国家，至少是所在的地区周边，最强的相关专业的人才了。

但是，这么做就像是用了核武器一样，往往是两败俱伤的。这些武器，远不如不用，而是用来威慑。

其实，一个管理者的权力，更多的体现在奖赏上。

奖赏不一定是金钱，而可能是别的一些东西，例如说荣誉，职位等等等等。

但是，真的想要实现这些东西，却需要一个管理者，能够获得人们的想信任。话说回来，还是个人魅力。

林彦就认为自己是没有人格魅力的，尽管，现在如果他到了一个没有人认识他的地方，别的人绝对会觉得他有一种领导的气息。