第二百七十章 美术总监（第2 / 3页）

“我是说万一呢？”邓鸿文追问道。

“有万一吗？”邓鸿才摇头：“这是国内，招美术总监，基本上都是首选美术大牛。而不像国外的游戏公司，更看重的是美术管理。咱们一起来面试，你这个半桶水的程序员通过面试的几率都比我大。因为我也是半桶水，而且年纪大，没什么成长空间。”

顿了顿，邓鸿才笑道：“更别说，这只是一家刚成立的小公司。几十万美元的年薪，在国外都能组建出一支不错的开发团队了。别说国内，国外那些中小型游戏公司，都不可能花这么多钱在一个美术总监的身上，因为根本不划算。在中小型游戏公司，我创造不了比我年薪更高的利润。除非有什么特殊原因，否则，再大方的老板，也绝对不会聘请一个让自己亏本的员工。”

“哦……”邓鸿文似懂非懂的点头。

邓鸿才拍了拍邓鸿文的肩膀，没再多说什么。

邓鸿才摇头道：“那得看是什么企业和公司，你那些同学也跟你一样，压根就没任何工作经验，全都是道听途说的片面之词。放心，没事的，这家公司规模不大，人员不多，只要你有能力，不愁老板不重视。他要是不重视，大不了再换一家。”

“问题是，我觉得我能力不足……”邓鸿文苦笑道。

“那就得多学，能力才是最重要的东西。”邓鸿才开口道：“只要你有真材实料，性格又不至于古怪到天怒人怨的程度，压根就不用担心老板是否喜欢你，反而是老板该担心你是否喜欢他。要知道，老板给你一块钱工资，是因为你能给他创造了更多的利润。你换一个地方，照样可以拿到一块钱的工资，他却未必可以用一块钱，找到一个能创造和你相同利润的人。”

邓鸿文耸了耸肩。

邓鸿才有些语重心长道：“你不肯尝试，要是能听我的多好。尽量朝那些大型游戏公司投简历，多失败几次，总有成功的机会。运气好，进了那些大型游戏公司，你才有压力，才能学到和接触到更多东西。小公司不光倒闭的风险大，而且待久了，容易养成惰性。”

他是一个美术总监，在美国一家知名的大型游戏公司工作。年薪三十万美元，几乎已经达到该职业的顶峰年薪，自然没兴趣加入一家刚刚成立的小型游戏公司。

再加上国内的游戏业虽然发展迅速，但对美术总监这个职位的定位，仍旧还存在不小的误差。他毫不怀疑，就算三千块人民币的月薪，这家‘康道游戏公司’也未必会要他。当然，他也不可能加入这家‘康道游戏公司’。

“这家公司的工资可比那些大型游戏公司还高得多，我要是能被录用，那才是撞大运了。”邓鸿文不以为意道：“而且，小公司也有小公司的好处。如果以后能做大，我就是元老了。期权股份什么的，一不小就迈入千万富翁亿万富玩的行列。那些大公司，不也都是从小公司发展起来的嘛！”

“这种几率太小。”邓鸿才摇头道：“指望这些虚无缥缈的东西，有些不切实际。更何况，就算是有潜力的小公司，若是你能力不足，随着公司发展壮大，你也会被慢慢淘汰出局。所以，趁着你还年轻，不要考虑钱，应该把学到东西放在最重要的位置上。”

“说得那么容易，还不是因为你熬出了头。如果一个月只有三四千块的工资，有几个能沉下心来学东西？真要那样，每天该学的，就应该是怎么靠三四千块的工资找女朋友才对。”

邓鸿文撇了撇嘴，旋即好奇道：“要是这位段总给你开个比在美国还高的年薪，你会不会答应？”

邓鸿才轻蔑一笑：“他要是敢开个三千月薪要我，我都佩服他。开个比我在美国还高的年薪，那是不可能的事情。”