第102章烫手山芋（第1 / 3页）

其他人看向莫初见的眼神也十分复杂，有的羡慕，有的嫉妒，有的不屑……

只有人事刘尚白和莫初见的上司孙泰来对视了一眼，露出了一丝只有他们两人才懂的表情。

莫初见收拾完东西，不去理会那些落在身上的目光，平静的走回办公室。

推开门，却发现小星星已经躺在沙发上睡着了，莫初见眼神瞬间软了下来，拿了一块毯子给小星星盖上，回到办公桌前继续工作。

孙泰来的短信很快发过来了：小莫啊，这三天你别的事都不用管，专心做KPI方案就好，有什么难处要记得说，知道吗？

第102章 烫手山芋

莫初见没想到自己会被突然点名，怔了一下才反应过来。

这个问题并不好回答。本次KPI主要是市场和销售这几个部门没完成，后勤几个部门却查不多都完成了，但不管她站在哪边，势必都会得罪另一边人。

因为如果她认同朱总监的观点，势必会引起那几个部门的不满，而她如果不认同，得罪的却是整个后勤部门。

但此时众目睽睽之下，她只得起身，硬着头皮回答道，“我加入龙胜已经有两周，对企业文化和规则制定都有所了解，我觉得可以按照规定酌情扣一定百分比的绩效。”

莫初见扬了扬眉，本来她还在发愁工作量太大有些赶呢，孙泰来的短信倒是解决了这一点。

她不知道的是。沈牧寒让莫初见出KPI方案的事情像插上了翅膀一样，快就传遍了整个公司，到处都能听到别人对这件事的议论。

“什么嘛，那个才刚来的莫初见，区区一个项目经理，还敢制作全公司的KPI，她行吗？”

沈牧寒眸光平静，“那你认为那些达到KPI的该不该罚？”

“整个公司的收入都是靠销售，而后勤对销售的重要性毋庸置疑，两者本为一体，相辅相成。我建议，可以将所有人的KPI中加入销量作为考核标准，这样才更加公平，也能起到督促奖励作用。”莫初见不卑不亢的说道。

沈牧寒点了点头，意味不明的说，“看来莫小姐不止是留过洋的高材生，对于公司管理也很有心得啊，就这么办吧，三天内拿出一套方案给我。散会。”

看着沈牧寒走出了会议室，莫初见才算松了口气，但随即想到自己三天内要出一套全新的KPI方案，不由嘴角抽搐。

朱总监看了她一眼，冷哼一声，离开了会议室。