八十年代锦鲤运 第287节（第3 / 5页）
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老实本分踏实认真的人，安排去生产岗位。
灵光胆大脑子活络的人，安排去销售岗位。
原则性强有大局观的人，安排去管理岗位。
谁说没人才，遍地都是人才，你得给人家发挥的机会。
你指望小提琴家挖煤，那不叫锻炼，那叫人才配置浪费，强人所难。
“在厂里贴公示，允许红星厂的职工小批量的从仓库里拿货，自己出去推销。他们按照批发价拿货，至于卖多少钱是他们自己的事情，中间产生的利润全部归他们。”
林蕊认真地看父亲，“经济效应是自己人主观能动性最有效的办法之一。”
在大部分尤其是物资相对匮乏的时候，甚至连后面那个“之一”都可以去掉。
“爸，我猜红星厂现在还欠着一部分职工的工资没发出去吧？”林蕊双手托腮，给父亲出主意，“愿意帮厂里头推销，但是手上没钱的人，可以拿自己被拖欠的工资做货款。”
对于职工而言，如此一来，布料就相当于白送的。
革命的螺丝钉，也得给人家放对了位置。
林蕊眉飞色舞，积极为父亲出谋划策：“这眼看着要过节了，清明过了没赶上，三月三上巳节可不能错过。”
上巳节，传统里是女儿回娘家的日子。
红星纺织厂基本上都是女职工，厂子可不就是她们的娘家。
有的时候，实物福利要比直接给钱来的效果好很多。
人们为什么不敢做生意？因为怕亏本。生活越是困顿的人，顾虑越多。
可要是不往外头掏本钱，他们的胆子就会大很多。
林蕊强调：“等大家动起来，就是你发掘人才的关键时候了。”
是驴子是马，唯有拉出去溜过才知道。
哪些人有魄力敢动，哪些人有门路有能耐出货，哪些人能够源源不断地拿货出去卖，他们又是通过什么手段出的货；这些都是量化人才的标准。