八十年代锦鲤运 第333节（第1 / 5页）
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可是一旦别人触犯到自己的利益时，人的本能反应就是要跟他斗到底。
工人是天然的人联盟，国有企业尤甚。
但是人天生逐利，金钱是瓦解联盟最好有效的手段。
你落后不积极是你的事情，但是你不能影响我奔前程。
少女冲陈乐眨眨眼睛：“你爸没有人事任免权以及投资决策权，那就只能先将自己能做的事情做好。”
陈乐的脸一下子涨得通红，小声嘟囔道：“我不清楚，但我觉得他们实在太不像话了。你爸到底是怎么做的呀？”
红星厂情况不一样，红星厂的人时时刻刻都担心自己会丢掉饭碗，所以他们不敢偷奸耍滑。
可是纺织厂的情况应当跟钢铁厂差不多呀，林叔叔到底是怎样让那些人规规矩矩上班的？
林蕊惊讶：“方法不是明摆着的吗？”
想清闲有清闲的办法，每天磨洋工的人，她爸当然没有权利开除，可是他能不发奖金啊。
最大限度地激发起工人的荣誉感和集体归属感，让大家深切地感受到干好干不好并非一个样。
否则无论怎么改，都不会有结果的。
人心一旦散了，大家就会想方设法地为自己谋私利。
陈乐疑惑地看着她，好奇道：“真的有用吗？”
林蕊双手一摊：“哪儿来的万灵丹啊？最起码的，你爸得先试试啊。”
车间的奖金全部纳入绩效，这个绩效分成个人绩效以及生产小组绩效。
个人绩效不用说，看的是个人的生产情况。
生产小组的绩效则是跟全组人的情况都有关。
这可以理解成先进带后进，但实际上就是发动群众斗群众。
平常大家伙儿嘻嘻哈哈，没有利益冲突，当然你好我好大家好。